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title: QUAL O SEU VALOR NO MERCADO PROFISSIONAL?
description: A FUNDAÇÃO ROGE apresenta as 10 principais características que valorizam o empregado dentro de qualquer organização.
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[Blog | FUNDAÇÃO ROGE ](https://www.fundacaoroge.org.br/blog)

# [QUAL O SEU VALOR NO MERCADO PROFISSIONAL?](https://www.fundacaoroge.org.br/blog/bid/120375/como-se-valorizar-no-mercado-de-trabalho-funda-o-roge)

 Written by [Fundação Roge](https://www.fundacaoroge.org.br/blog/author/fundação-roge) | Sex, mar 09, 2012 @ 05:51 PM

O empresário Paulo Barreira Milet (do Eschola.com) que atua á 30 anos no mercado profissional, escreveu as 10 principais características que valorizam o empregado dentro de qualquer organização.  Segundo ele, essa lista serve não só para empregados, mas também para gerentes, sócios, **estudantes**... enfim, para quem quer se destacar na área em que atua.

A [**FUNDAÇÃO ROGE**](https://www.fundacaoroge.org.br/) dá essa dica de leitura e convida você a refletir em cada uma dessas características. Pense quais delas se encaixam em seu “pontos fortes” e “pontos de melhorias”.

**Fonte: Yahoo Brasil**

 **1 - Iniciativa/ Liderança — O LÍDER**  
Não esperar ordens para se mover. Fazer em primeiro lugar. Propor, sugerir, antecipar. Ter a habilidade para convencer e/ou motivar as pessoas a fazer algo, tanto por atos, quanto por palavras e exemplos. Proativo. Auto motivável.

**2 - Criatividade/ Flexibilidade — O CRIATIVO**  
Capacidade de criar coisas novas; espírito inventivo; olhar um assunto por vários ângulos. Estar preparado e predisposto para mudanças. Ser adaptável. Ouvir e procurar compreender a motivação dos outros.  
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***3 - Trabalho em equipe — O AGREGADOR**  
Gostar de trabalhar em grupo. Capacidade de se alinhar com pessoas que trabalham na mesma tarefa, ou que unem os esforços com um mesmo propósito. Ter o espírito de solidariedade que anima os membros de um mesmo grupo. Saber elogiar (pode ser em público) e saber repreender (sempre em particular).  
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***4 - Capacidade de aprender e de mudar — O APRENDIZ**  
Gostar de coisas novas, ser curioso. Capacidade de procurar as respostas por si mesmo. Observador. Buscar entender o porquê das coisas. Capacidade de modificar, transformar, converter seu comportamento em função de fatos novos.  
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***5 - Respeito à opinião alheia  — O EDUCADO**  
Tratar alguém ou alguma coisa com cuidado, atenção, deferência; Ter consideração, reverência. Capacidade de entender motivações diferentes das suas. Aceitar a diversidade, a divergência e a variedade de opiniões e comportamentos.  Saber ouvir. Não se irritar por bobagem.  
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***6 - Visão de cliente/qualidade — O SERVIDOR**  
Ter a visão de que a pessoa que compra ou usa um bem ou serviço entregue por você (dentro ou fora da empresa) é o principal **mantenedor** do seu emprego. Entender qualidade como a satisfação e superação das necessidades do cliente. Querer fazer sempre melhor.  
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***7 - Elegância no tratar e no agir — O ELEGANTE**  
Tratar as pessoas de modo íntegro, reto e ético. Demonstrar distinção na forma, na maneira, nos trajes. Saber escolher as palavras conforme a ocasião. Criar clima de respeito e colaboração. Ser uma pessoa "do bem". Simpático, atencioso.  
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***8 -    Assumir compromissos e cumpri-los  — O CUMPRIDOR**  
Ter comprometimento. Saber se posicionar. Entender a importância de realizar a tarefa no tempo e com a qualidade prevista. Cumprir prazos. Ser confiável. Antecipar problemas que possam surgir. Não fugir da responsabilidade.  
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***9 - Experiência anterior/ Conhecimento geral — O EXPERIENTE**  
Ter passado por situações similares. Saber reconhecer padrões. Conhecer modelos de processos, sistemas e organizações diversas. Gosta de ler e debater temas do momento. Conhecer e reconhecer estilos de pessoas. Ter a formação básica necessária.  
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***10 - Conhecimento para o cargo — O PREPARADO**  
Ter as informações e conhecimento para o desempenho das tarefas. Conhecer os manuais de procedimentos. Saber as normas e rotinas da empresa.

Quersaber como as redes sociais podem te ajudar na procura de emprego?

 

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